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        傳承匠心,感念師恩

        發布日期:2019-09-10

             木鐸金聲,春華秋實。九月,是一個收獲的季節,也是一個感恩的季節。從校園走上工作崗位,從職場小白到業務精英,從懵懂學徒到技術能手,從手忙腳亂到心中有數……不管我們身處什么崗位,每一步成長都離不開職場前輩、入行師父的悉心教導與栽培。

             自古以來,我國就有尊師重道的優良傳統。俗話說“一日為師,終生為父”,無論是哪個行業、哪個領域,都有師父帶徒弟的傳統,園林行業更是如此。企業師徒關系的發展,是新時期確保企業持續發展和系統運行的關鍵環節,也是企業為完成工作任務而制定的機制和體制建設的根本保障。


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            歷經風雨的洗禮,一路披荊斬棘,山東藝林集團已走過26個春秋。一直以來,藝林始終堅持“以人為本”的發展理念,視人才為企業發展的核心競爭力。在長期的發展過程中,逐步形成了“師帶徒”的人才培養模式。在藝林,師父是標桿,是楷模,是榜樣,也是一份榮耀;在藝林,徒弟以師父為榜樣,虛心學習,繼往開來,傳承創新,也是一種責任。“師帶徒”模式不僅豐富了藝林集團的企業文化內涵,還極大地激發了員工的進取精神,集團內部形成了相互學習、相互幫助的和諧氛圍,也為集團的進一步發展壯大打下了堅實的基礎。


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            正所謂“以師帶徒,薪火相傳”。在堅持人才培養的同時,藝林集團更注重“匠心品質”的傳承。多年來,藝林人將一絲不茍、精益求精的工匠精神注入到工作的每一個環節中,立足于綠色產業,堅持品質至上,傳承前輩匠人之魂,積極開拓創新。藝林力求給每個家庭帶來綠色舒適的生活環境,著力創造一個生態環保的綠色世界。


            2019年,藝林集團全新推出“藝林講師團”活動,由集團內部工作經驗豐富或在某個領域表現突出的人員組成講師隊伍,定期開展專題課堂學習活動。該活動的開展有效促進了員工間相互學習、共同進步,實現了企業資源的最大化利用,也符合公司的實際業務需求,從根本上為大家解決了各種工作難題。

        “藝林講師團”第一課——工程量統計


                                             “藝林講師團”第二課——植物修剪


         “藝林講師團”第三講——經濟類資料培訓會


            秋菊溢彩日,桃李芬芳時。值此第35個教師節到來之際,首先感謝集團為員工提供的廣闊發展平臺和寶貴的學習機會,促使每一位員工能夠快速成長。同時,也特向為藝林集團發展奉獻力量的各位“師父”們致以最誠摯的謝意。藝林集團將繼續傳承匠人精神,為鑄就卓越品質而不懈努力,創造藝林更加輝煌的未來!


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        山東藝林市政園林建設集團有限公司
        智慧生態與高新技術融合的品質景觀倡導者
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